从“机制创新”到“真金投入”｜咸宁工会打造职工权益全链条保障体系

今年以来，咸宁市总工会以机制创新破题、真金投入托底，积极构建多元维权机制、设立专项保障资金等制度，筑牢职工权益“保护网”，已为11名派遣工因调岗纠纷获赔49.7万元、25名下岗职工追回86万元经济补偿等共计超千万元。

针对劳动争议“调解力量弱、长效性不足”的痛点，市总工会率先出台调解工作专项补助实施办法，设立专项资金为维权工作“输血”，将12345政务服务便民热线、12351职工维权热线等多渠道接收的维权案件，统一纳入补贴范围，按照案件调解难度、涉及人数等标准给予经费支持，从根本上解决基层调解工作“想干事却缺资源”的困境。

在此基础上，市总工会持续深化裁调审联动机制，推动调解资源下沉综治中心、调解中心等基层治理阵地，实现劳动争议调解、仲裁与诉讼流程“无缝对接”。今年以来，市总工会与多个部门协作，成功处理多起集体劳动争议案件，为职工追回经济损失1034万元，相关成效获全市诉源治理工作联席会议高度肯定。

在集体协商机制建设中，市总工会以精准化路径推动制度落实。依托2025年集体协商要约行动，紧扣劳动报酬、工作时间等核心权益领域，促成企业与职工实现平等对话。针对物流行业权益保障难点，市总工会联合人社部门组建专业指导队，通过政策解读、案例示范等精准施策，推动咸宁物流供应链行业签订集体合同，相关经验做法被《工人日报》宣传报道，成为全国行业集体协商标杆案例。

目前，全市212家百人建会企业中，集体协商建制率达95.29%。170家企业实施了“技能薪酬挂钩”的专项协商，如咸宁山河文化发展有限公司通过专项协商，将职工技能分为八个等级，基本工资差异500-1000元，另设职称和专业证书津贴，为产业工人铺就了“技术越高，收入越多”的职业上升通道。

同时，市总工会采取监督与普法并重的工作模式，夯实权益保障底座。针对企业用工不规范问题，通过发出工会劳动法律监督提示函、开展“法治体检”、出具法律意见书、评价集体合同质效等方式，实现企业用工全流程“精准画像”。升级“工会普法课堂”品牌，打造16场“沉浸式”普法活动，覆盖职工近万人，让法律条文变身职工“随身维权指南”。

从专项经费为机制运转“强基”，到协商制度为权益保护“赋能”，再到监督普法为法治护航“固本”，市总工会构建劳动争议高效化解“咸宁样板”，让职工的获得感、幸福感、安全感在制度化护航中持续提升。(通讯员：镇晓静)