省总工会“一下三民”调研组来咸调研产改试点工作

为深入贯彻落实中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》文件精神，11月14日，省总工会党组成员、副主席冯家欣，省总经技部部长罗天、副部长陈开国一行到咸宁赤壁市、通城县开展“一下三民”调研工作，并就产业工人技能素质提升、劳动竞赛、驿站建设等工作进行实地指导。

调研组现场参观了赤壁市城南客运站爱心驿站、劳模产业展示厅、湖北华舟应急装备科技有限公司。赤壁市总工会对2024年产业工人队伍建设改革技能提升试点情况进行了汇报；湖北华舟应急装备科技有限公司就组织开展劳动竞赛、技能人才培养等方面作了汇报交流。

调研组参观了通城县工会美团外卖驿站、三赢兴光电科技股份有限公司生产车间，随后召开座谈会与企业负责人进行交流，听取了企业在落实产业工人队伍建设改革方面的一些主要作法；通城县总工会汇报了全县推进产业工人队伍建设改革工作的作法与举措。

调研组指出，赤壁市作为全省推进产业工人技能素质提升试点县市，始终将省总“三试三有五率”工作要求作为试点评价的工作成效和量化标准，把握方法精准，措施推进有力，并因地制宜的探索形成了“赤壁样本”经验，总结提炼的《全域化、体系化推进产业工人技能素质提升》入选全国工会重点工作创新案例，值得学习和借鉴。通城县作为咸宁市级产业工人技能素质提升试点县，谋划在先、干在前面，在职工思想引领、技能培训、开展劳动和技能竞赛、引导企业开展能级工资自主评价、建立完善培训教育体系等方面都取得了一定成效，不但增强了职工的成就感、获得感和幸福感，更加有力的促进了企业的高质量发展。

调研组强调，提升产业工人技能素质是全面贯彻落实中央、省委、省总关于推进产业工人队伍建设改革的一项重要部署，是我省发展新质生产力，大力培育技能人才的迫切需要。一是要对标对表抓好落实。要认真对照省总提出的“三部曲”工作思路，以提高产业工人技能培训和技能竞赛覆盖率、技能等级认定率、能级工资协商覆盖率为目标，加大宣传力度，不断提高职工的知晓率，激发职工参与的积极性。二是要紧盯短板抓好落实。目前在技能提升、等级认定方面还存在评价机构少、评价工种少、小众工种认定难、企业积极性不高等问题，工会要积极发挥牵头协调作用，与人社、教育、科技等多个部门密切配合，找到较好的解决方案。三是要形成合力抓好落实。产业工人队伍建设改革任重道远，要进一步搭建好企业与职业院校在产教融合、技能培训与职业技能等级认定平台，不断拓宽产业工人技能提升、职级认定通道，共同为企业为职工做好服务工作，彰显工会新作为。

市总工会党组书记、常务副主席黄汉强，党组成员、副主席罗青松；赤壁市委常委、市总工会主席余学文，赤壁市总工会党组书记、常务副主席李明华；通城县委常委、统战部部长、总工会主席冯海燕，通城县总工会党组书记、常务副主席罗新龙等陪同调研。(通讯员：汪丽君)