“人社＋工会＋法院”打造咸安新时代“枫桥经验”样本

12月15日，咸安区“人社＋工会＋法院”裁调对接工作室，一群调解员手中翻动着多份来自不同企业的用工规章制度，字斟句酌，进行审查。调解员曾明清不禁感慨：“如果用人单位在试用期规范运作，这样的纠纷完全可以避免。”这句感慨，是调解员们在成功化解152起劳动争议纠纷后的思考。

从平台打造到解纷机制的有效运用

2024年7月，咸安区“人社＋工会＋法院”裁调对接工作室正式揭牌成立，按“四个中心”定位打造。这标志着在咸安，劳动争议处理模式正发生有力转变。

裁调对接工作室，它不只是一个调解纠纷的地方，更是一个集“纠纷调处、矛盾疏导、释法答疑、法律服务”于一体的综合平台。2025年至目前，这家工作室已累计受理劳动纠纷案件288件，其中调解结案270件，成功化解152件。这些数字的背后，是大量辛勤劳动的职工，自身权益得到了切实维护。

在裁调对接工作室，每一起案件的调解过程，不仅仅是解决表面的纠纷，更是劳动争议解纷机制经验的总结和运用，调解员会深入剖析案件成因，从中发现用人单位在用工管理上存在的问题和弊端。

从源头治理到专业化服务的有力延伸

从源头出发，调解员在工作实践总结出咸安个别企业在劳动用工中的四类问题。首要问题是规章制定程序不合法。第二大问题是劳动合同内容缺失关键性条款，为日后的纠纷埋下巨大隐患。劳动合同解除不规范位列第三。许多企业管理者不了解法定的解除条件和程序，随意解除劳动合同。最后一类问题则是不依法设定试用期。少数企业随意延长员工的试用期、试用期不签合同不为员工缴社保。

“要做群众的贴心人，想其所想、急其所急，才能提高解纷成效”。这是调解员团队的工作理念。这种理念不仅体现在纠纷调解中，更体现在向企业延伸的服务中。在案件调解结束后，调解员会主动向企业提供“一案一建议”服务，详细指出企业在用工管理中存在的具体问题，并提出切实可行的整改方案。

针对企业试用期管理混乱问题，调解员们会向企业释法明理：试用期长短必须与劳动合同期限相匹配。员工的试用期工资不得低于合同约定工资的80％，且必须高于咸安本地最低工资。在规章制度审查方面，调解员们充分发挥专业优势，帮助企业审查修改规章制度，确保内容合法、程序合规。目前，工作室已主动审查修改企业用工规30余份。

从基层善治到打造新时代“枫桥经验”样本

以“人社＋工会＋法院”为核心的劳动争议多元化解机制，有效整合了各方的职能优势。三方携手实现了案件信息“第一时间共享”，争议调解“第一时间联动”，努力将裁调对接工作室建设成为制度完善、作用充分、群众满意的坚实阵地。

目前，工作已经显现出积极成效。以“重源头、抓前端、治未病”为理念，大量潜在的劳动争议被化解在萌芽，化解在基层，有力提升了职工群众的幸福指数，实现了职工权益维护与企业和谐发展的双向奔赴。形成“1＋1＋1＞3”的合力效应，打造了咸安新时代“枫桥经验”的生动样本。

下一步，劳动争议裁调对接工作室将深耕重点领域风险排查，优化工作流程。着力将服务进一步向基层延伸，进一步实现从“灭火”到“防火”的华丽蝶变，让更多企业和劳动者能够便捷地获得普惠式、专业化服务，为咸安劳动关系和谐稳定筑牢“第一道防线”。(通讯员：万刚、胡颖、陈露)